2011年龙华医院新职工及住院医师规范化培训基地人员岗前培训顺利结束

走出校门，即将踏上新的工作岗位，这是人生中一次重大的角色转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。为了能够让新职工及住院医师规范化培训基地人员更快融入新的工作环境，及时了解医院各方面情况，龙华医院人事处专门组织了为期一周的2011年新职工及住院医师规范化培训基地人员岗前培训。

党委阮龙德书记和郑锦院长均代表医院党政领导以及全院职工热烈欢迎新职工加入龙医人的行列，欢迎龙华住院医师基地的成员接受住院医师的规范化培训！阮书记讲到，医疗行业是高风险高责任心的行业，对医务人员提出了更高的要求。当前卫生改革各项工作有序进行，其中有一项重大举措就是“住院医师规范化培训”制度。希望进入基地的医师充分利用培训时间，认真学习，提高医疗技术和水平，争取顺利出基地。同时，医务人员面临的压力大，医患矛盾突出，在这样的情况下，医务人员要做到“三好一满意”，即服务好、质量好、医德好，群众满意。龙华医院是一家医教研为一体的三级甲等医院，作为龙医人要以龙华为荣，为龙华医院的腾飞作出自己一份贡献！郑锦院长引领我们了解了医院概况、国家中医临床研究基地建设情况及浦东分院情况等。龙华医院为1960年国家首批四大中医临床基地，1965年卫生部认定首批中医科研基地，建院之初沪上四大中医学科流派名家汇集龙华，数十年来薪火相传，名医辈出，医院规模不断扩大，中医药学术地位不断提升，已成为集医疗、教学、科研为一体，中医优势和中医特色鲜明的中医医院、上海市三级甲等医院，上海市“十大”综合性医院之一，医疗资源丰富。我们医院有自己的院歌、院徽，我们的院训是“严谨、仁爱、继承、创新”，这种医院文化以其深厚的底蕴提供给我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力。国家中医临床研究基地建设以提高恶性肿瘤和骨退行性病变防治水平为突破点，建立中医理论指导下的、符合中医药特点的中医临床科研体系和人才孵育高地，实现“新理论、新机制、高人才、高成果、标准化”的全国示范性中医临床研究基地。浦东分院是龙华医院非常重要的组成部分，03年至今医教研各方面有了长足的发展，相信在不远的将来分院将与总院齐头并进，实现一院两翼的格局。同时，郑院长也讲到医院的每一个岗位都举足轻重，我们作为龙华医院的新职工或基地医师有责任努力奋斗，爱岗敬业，站好自己的一班岗。

张嗣博副院长带领新职工及基地住院医师上岗就职宣誓，新职工及基地医师们举起了右手，面对着龙华医院院旗郑重地宣誓“我要终身为人类服务……要极端地尊重人的生命，尽力维护自己职业的光荣高尚……” 永远记住这庄严难忘的一刻！ 宣誓完毕后，张嗣博副院长作了讲话，张院长从为什么要从事医疗行业，如何成为一个好的中医师以及在成为一个好医师必须要注意的几个问题等角度给新职工及基地住院医师上了一堂意味深长的课！王拥军副院长从学科建设、科研工作方面为大家进行了系统而清晰的介绍，对新成员提出要求，寄予期望，希望确定目标，通过努力，使自己快速成长为医院的栋梁之才。刘胜副院长从龙华医院学科及学科传承方面给新职工介绍了龙华医院学术流派的传承情况和目前龙华医院学科格局的形成和完善。唐靖一副院长从医院管理的角度，为大家主讲了医院运营与成本分析，希望所有龙医人都要发扬主人翁精神，要树立节约能源，减少成本支出等意识，为医院的发展建设出谋划策，贡献力量。我院老专家顾仁樾教授以“加强医德医风职业道德规范”为主题给新成员上了生动而富有教育意义的一课，她以切身的经验和体会举例谈到作为白衣工作者从事医疗工作必须要做到的规范准则，语重心长，直击心灵，使新人受益匪浅。宣传处陈容焕处长为大家介绍了医院的中医药文化，并带领大家齐颂院训、教唱院歌，使培训者融入了龙华中医药浓厚的文化氛围中，深切体会到中医药文化的内涵。人事处杜兰屏处长讲解了龙华医院岗位聘用、岗位职责、岗级考核及人才培养等相关政策条例，周洁副处长讲解了医院人事相关规章制度。作为一名龙华医院这个大家庭里的新成员，我们要严格遵守医院的各项规章制度，深刻领会各项政策条例，医院才能更有序、更健康、更快速地发展。培训期间还分别邀请了党办、宣传处、工会、团委、保卫处等职能部门主任为大家作了相关介绍。医务处、门诊办公室、护理部等部门为新职工及基地医师分别做了专项培训。

另外，人事处还组织新职工及基地住院医师们观看了龙华医院宣传片，参观了龙华医院院史陈列馆等，使新成员们能尽快熟悉医院环境，了解医院历史，展望龙华未来，尽快投入岗位工作。

通过为期一周的岗前培训，在院领导的重视和各职能科室的大力配合下，使新职工及住院医师规范化培训基地人员顺利完成了踏入医院的第一课，收到了良好的效果。同时让大家认识到在今后的工作中要进一步加强理论知识的学习，并与实践相结合，不断充实自己，提高自己的工作能力，与龙华医院共同进步、共同成长！

人事处

2011.8.1