1月22日上午,由上海中医药大学人事处组织的首期“杏林学者和优秀团队培养计划”启动大会召开。会议由余小明副校长主持,校党委书记、常务副校长谢建群,副校长施建蓉,各附属医院领导,相关职能部门负责人以及此次入选对象和优秀团队代表参加了大会。
我院入选“杏林学者”培养计划的有3名博士,他们是:郑培永、顾军花、顾宏刚;入选“优秀团队培养计划”的是“不同病理分型肾病的中医诊疗规律研究”团队,团队学科带头人为邓跃毅主任,入选“优秀团队(培育)培养计划”的是“中医药防治心血管疾病研究”团队,团队学科带头人为刘萍研究员。上海中医药大学人事处处长郑莉处长介绍了此次培养计划申报的总体情况及各级各类人才培养计划的情况。个人申报首期杏林学者的共有53人,其中校本部20人,临床医学院23人;申报首期优秀团队的共有29个,其中校本部21个,临床医学院8支。经过层层选拔,最后入选杏林学者的共有30人,其中校本部15人,临床医学院15人;入选首期优秀团队的共有8个,其中校本部3个,临床医学院5个,入选杏林团队(培育)计划的有2个。学校各级各类人才培养计划情况,共分三层面,分别是:青年人才扶植项目,如市教委优秀青年教师科研基金项目、中医大后备业务专家培养计划等;优秀中青年学科人才项目,如杏林学者、东方学者等;高层次人才项目,如千人计划、长江学者、领军人才等。培养计划力争各层次各层面的全覆盖。我院科研副院长王拥军教授作为上海中医药大学第一位“长江学者”特聘教授,作了发言,他成才的历程,感悟颇多,从曙光计划、医学领军人才、新世纪百千万人才到973首席,再到长江学者,他凭着自身的刻苦努力以及学校与医院的支持培养,成为了中青年医学专家中的佼佼者和杰出代表。他深刻体会到各级各类人才培养计划的重要性,感谢学校、医院给予的机会,希望此次入选对象重视和珍惜这次来之不易的机会,为以后更高层次的发展而努力。
谢建群书记最后作了重要讲话,他强调人才的重要性,不管是学校还是医院的发展,其核心竞争力就是人才,人才的培养是第一位的。如何培养人才,让真正的金子闪光?发掘和培养异常重要。他为上海中医药大学这几年取得的成绩感到自豪,同时也感到了危机感。希望此次入选的培养对象和团队能不负众望,珍惜机会,为实现高一层次的目标——“东方学者”、“长江学者”乃至“院士”而积极努力,为切实推动中医学科的发展而不懈进取、奋斗终身!希望学校及附属医院相关部门积极做好人才高地建设工作,构筑培养发展的平台,充分给予培养机会,制订切实可行的培养计划,保障充足的培养经费,为了共同的目标而努力奋进,使“杏林学者”与“优秀学科团队”经过周期培养,达到预期目标,使人才在重大项目中锻炼,在团队中成长,早日成为在国内有影响的学科带头人和领军人才。通过对优秀团队的培育,提高学科的创新能力,为争取进入省部级以上的重点学科作储备。
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