“龙华医院青年人才培养计划项目启动大会”顺利召开

（人事处讯）2009年3月9日下午在医院行政楼八楼会议室，医院人事处组织举行了简单而隆重的“龙华医院青年人才培养计划项目启动大会”。医院党政领导、相关职能科室主任、培养对象以及导师和科室主任或代表均参加了启动大会。

启动大会由人事处杜兰屏处长主持，杜处长首先向全体参会人员介绍了龙华医院先后三批青年人才培养项目启动实施的选拔过程：我院“第三批上海中医药大学后备业务专家及优秀青年护理人才”是根据上海中医药大学文件“关于开展第三批上海中医药大学后备业务专家及优秀青年护理人才选拔工作的通知”精神，院内启动实施选拔推荐工作。经网上公示、科室主任推荐，擂台选拔等程序产生的推荐人选参加了中医大医管处组织的考试及专家面试评审等，在总共40名医师、24名护士参加的公开选拔赛中，我院最终有5名医生（方泓、李春杰、潘一滨、张铭、钟逸斐）入选“第三批上海中医药大学后备业务专家”；4名护士（刘永彬、黄柳彦、吴荣、陈芬荣）入选“上海中医药大学优秀青年护理人才”。5名后备业务专家人选，他们的平均年龄是33.8岁；学历博士研究生80%；20%为硕士研究生；职称任职资格目前40%为副主任医师，60%为主治医师；工作年限平均为7.8年。4名优秀青年护理人才人选，她们的平均年龄为29岁；学历75%为本科学历，25%为大专学历；职称任职资格均为护师；工作年限平均为7.7年。我院“龙华医院青年医药技人才培养计划”及“龙华医院护理人才培养计划”的实施过程是根据 “龙华医院人才培养工作试行条例”附件内容------“龙华医院青年医药技人才培养计划实施办法”和“龙华医院青年护理人才培养计划实施办法”，于2008年下半年起医院人事处牵头，先后请医务处及护理部分别负责配合进行相关专业培养人才的选拔工作。经过网上公示、科主任或护士长会议上进行布置，采取个人报名与科室推荐相结合的办法，对申报人员审核后组织擂台选拔赛最终产生培养人选。10名人员（田雨、朱利民、祝利民、林钐、傅勤慧、徐杰男、唐占英、银浩强、杨铭、朱玲琦）入选“龙华医院青年医药技人才培养计划”，该批培养人选中，平均年龄为31.8岁；学历90%为研究生学历，10%为大学本科学历；职称任职资格目前中级职称占90%；平均工作年限为6.1年。应该说，本次遴选，涉及的面是广的，兼顾了弱势科室，临床科室占60%（含西医专业）；医技及药剂科室各占20%。5名人员（武振红、林桢、徐萍、袁小红、张菁）入选“龙华医院青年护理人才培养计划”。应该说，该批人员是护理队伍中各方面表现均不错的青年护士，她们身上洋溢着龙华护理人员的朝气，代表着龙华护理队伍优良的的综合素质和优秀的护理技能。该5名护士平均年龄为31.8岁；学历60%为大学本科，40%为大专；职称任职资格中级职称占40%；平均工作年限为6.1年。

会上，王拥军副院长宣读了此次三批青年培养计划入选人员和导师名单；院领导向入选培养计划人选的导师颁发了“导师聘书”。本次人才培养工作，得到了我院一些德高望重老专家的重视和支持，刘嘉湘教授、陈以平教授、陈湘君教授、吴银根教授、陆金根教授、徐振晔教授、周端教授等都欣然应允担任导师，担负起培养新人的职责，愿意毫无保留地将“真经”传授给学生。校级人才培养计划采取“双导师制”，同时聘请了部分外院导师。非常有幸的是，瑞金医院肾内科主任陈楠教授及复旦大学附属肿瘤医院护理部陆箴琦主任都前来参加了会议；陈楠教授还代表外院导师发言，表示愿意为培养中西医结合青年人才作贡献。为了表示对导师的崇高敬意和衷心感谢，所有学生均向导师敬献了鲜花。

“第三批中医大后备业务专家”李春杰医师作为学生代表发言：感谢学校、医院、科室给予这次宝贵的机会，相信通过努力，通过三年乃至更长时间的培养学习能达到预期的目标！药剂科顾希钧主任代表带教导师；针灸科裴建主任、护理部周文琴主任均代表科主任作了发言：一定会全力支持青年人才的培养，精心带教，确保提供学习时间，督促培养计划的有序完成。最后，党委江启中书记作了讲话：首先向入选此次青年人才培养计划项目的人员表示热烈的祝贺，同时也诚恳地提出要求，希望进一步认真细化培养计划，培养人员要认真学习导师的宝贵经验，重视和珍惜这次来之不易的机会；要处理好自身发展和科室之间的关系，把自身的发展融入集体的发展中去；要严格按照进度完成培养计划，建立阶段考核制度，管理职能部门要严格执行实施办法，加强过程管理，严格督促考核，实行“淘汰制”，使培养计划更有效、更有序地进行。真诚感谢导师的尽心传授、培育新人！要发挥龙华名医荟萃、领军人才聚集的特点，抓住时代特征，以中医药事业的发展作为立院之本，培养出继承与创新并重的复合型人才，最终实现培养龙华医院未来的“中医药大家”！