我院临床、医技、药剂等业务科室主任任期届满，经院党政联席会议讨论决定，启动我院临床医技药剂等业务科室主任的换届聘任工作。根据干部管理的有关精神，在院内外公开招聘新一届临床、医技、药剂等业务科室主任。现将临床等业务科室主任的任职条件、岗位职责以及岗位设置职数等事项通告如下：
任职条件
龙华医院业务科室主任任职条件
一、基本条件：
1、认真执行党和政府的各项方针政策，贯彻落实科学发展观，重视精神文明建设。具备较强的事业心、责任感、法律观念、全局观念、改革创新意识以及务实精神。
2、原则上具有相关专业研究生以上学历或硕士以上学位，且具有副高级以上专业技术职务任职资格；重点专科具有正高级专业技术职务任职资格。
2、身体健康，能胜任岗位工作。
3、应聘年龄：原则上男性为出生年月在1955年6月以后；女性为出生年月在1960年6 月以后。
二、业务能力：
1、医疗方面：具有本学科扎实的理论基础，丰富的实践经验，有较强的业务拓展能力，业务水平在本专业同行中具有一定的认可度。
2、教学方面：为人师表，教学意识强，教学热情高；具有一定的教学管理能力，能组织并实施本学科教学计划，能带动本科室结合医院教学的总体安排开展教学研究。
3、科研方面：具有创新的科研思路以及较强的科研能力。近三年以第一负责人主持承担过市部级以上科研项目优先考虑。
三、学术水平
1、近5年发表出版过有影响的学术论文或专著。
2、重点专科科室主任应为硕士生导师，担任省部级专业学会常委以上学术职务；其他专科科室主任原则上应担任省部级专业学会委员以上职务。有着较为广泛的学术影响力。
四、管理能力
1、 具有较强的组织协调能力，严谨的工作作风。
2、 公道正派，廉洁自律，群众基础好。
3、 能根据院部要求，领导本科室医护人员，全面优质地完成岗位职责要求。
龙华医院非医疗系列业务科室主任任职条件
一、 基本条件：
1、认真执行党和政府的各项方针政策，贯彻落实科学发展观，重视精神文明建设。具备较强的事业心、责任感、法律观念、全局观念、改革创新意识以及务实精神。
2、原则上具有相关专业大学本科以上学历；且原则上具有副高级以上专业技术职务任职资格。
3、身体健康，能胜任岗位工作。
4、应聘年龄：原则上男性为出生年月在1955年6月以后；女性为出生年月在1960年6月以后。
二、业务能力：
1、具有本专业扎实的理论基础，丰富的实践经验，业务水平在本专业同行中具有一定的认可度。
2、科研方面，具有创新的科研思路以及一定的科研能力。
三、管理能力
具有较强的组织协调能力，严谨的工作作风，公道正派，廉洁自律，群众基础好。能根据院部要求，领导本专业学科人员，全面优质地完成岗位职责要求。
岗位职责
龙华医院临床科室主任岗位职责
1、在院长及分管院长领导下，负责本专科医疗、教学、科研和行政管理工作。
2、根据医院的发展规划，定期制定专科建设发展规划和年度工作计划。加强管理、组织实施，按期总结。
3、根据院部要求，领导本科室医护人员，完成门诊、急诊、住院以及院内外会诊等各项临床医疗业务工作。拓展医疗服务能力，提高医疗效率，降低医疗成本。
4、制定专科发挥中医药/中西医结合特色优势和提高临床疗效的具体措施。确立疗效稳定的优势病种，并制定和优化相关病种的诊疗方案，做好疗效总结和评估。
5、培养建立专科可持续发展的人才梯队。组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，努力开展新技术、新项目，提升专科医疗技术内涵与质量。负责专科人员的继续教育，妥善安排进修培训、跟师学习等工作。领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。
6、作为本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，全面负责科室医疗安全，督促检查本科人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术操作常规，进行安全教育，预防事故、差错和院内感染。围绕病人安全，努力提升医疗质量，防范不良安全事件。
7、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成上级部门的指令性任务。
8、认真完成临床教学任务；积极开展科研项目。做好专科学术继承工作，开展中医/中西医结合特色技术的挖掘、整理、研究应用工作。
9、负责本科室人员医德医风建设；抓好科室精神文明工作；并根据院部要求，完成医院对口支援的人员外派工作。
龙华医院医技及药剂科室主任岗位职责
1、在院长及分管院长领导下，负责本专业科室医疗、教学、科研和行政管理工作。
2、根据医院的功能任务，定期制定本专业学科建设发展规划和年度工作计划。加强管理、组织实施，按期总结。
3、根据院部要求，领导本科室专业技术人员，积极配合临床，完成门急诊、住院以及院内外会诊等各项临床医疗业务工作。优化流程，服务病患，提升服务质量，提高服务效率，降低医疗成本。
4、根据业务发展的需求，组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，努力开展新技术、新项目，提升专科医疗技术内涵与质量。
5、建立培养一支可持续发展的人才梯队。负责组织本科室专业人员的业务培训、人才培养和技术考核工作。
6、作为本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，全面负责科室医疗安全，严格遵守各法律法规，执行相关工作制度，落实各项质量控制管理要求。督促检查本科人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术操作常规，进行安全教育，预防事故、差错和院内感染。围绕病人安全，努力提升医疗质量，防范不良安全事件。
7、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成上级部门的指令性任务。
8、认真完成教学任务；积极开展科研项目，提升专业学术地位，扩大影响。
9、负责本科室人员医德医风建设；抓好科室精神文明工作。根据院部要求，完成医院对口支援的人员外派工作。
龙华医院非医疗系列业务科室主任岗位职责
1、在院长及分管院长领导下，负责本专业科室业务及行政管理工作。
2、根据医院的发展规划，定期制定本科室建设发展规划和年度工作计划。加强管理、组织实施，按期总结。
3、根据医院的要求，领导本科室专业技术人员积极配合医教研等工作，完成各项专业业务工作。优化流程，服务第一线，提升服务质量，提高服务效率，降低成本。
4、根据业务发展的需求，组织全科人员学习、运用国内外先进经验，努力开展新技术、新项目，提升本专业内涵与质量。善于总结经验，撰写论文。
5、严格遵守各法律法规，执行相关工作制度，落实各项质量控制管理要求。
6、建立培养一支可持续发展的人才梯队。负责组织本科室专业人员的业务培训、人才培养和技术考核工作。
7、督促检查本科室人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术常规，进行安全教育，预防差错。
8、负责本科室人员医德医风建设；抓好科室精神文明工作。
岗位设置
2012年业务科室科主任岗位设置
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科 室
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科主任职数
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一、临床科室
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内科
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主任1名（可兼任）
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肾内科（含血透室）
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主任1名；副主任1名
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脑病科（含脑电图室）
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主任1名；副主任1名
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